Intel je preučeval starostno diskriminacijo pri odpustu

Tehnološki gigant Intel preiskuje morebitno starostno diskriminacijo med odpuščanjem, ki se je začelo leta 2016, v skladu z novim poročilom Wall Street Journal.

Intel bi lahko diskriminiral zaposlene po starosti

Poročilo trdi, da Intel preiskuje svoj poskus, da bi se znebil starejših zaposlenih in zadržal mlajše, kar je dobro za podjetje, saj so starejši delavci običajno bolj plačani, bolj ozaveščeni in zagovarjajo svoje pravice. in bolj verjetno je, da bodo imeli družine in izkoristili ugodnosti podjetja.

Priporočamo, da preberete našo objavo o najboljših diagnostičnih programih za matično ploščo

Pred dvema letoma je Intel napovedal odpuščanja in prestrukturiranje, družba je dejala, da bo šlo za postopek, ki bo potekal do leta 2017 in bo vključeval kombinacijo prostovoljnih in neprostovoljnih odpuščanj. Časnik Wall Street Journal poroča, da je več deset nekdanjih zaposlenih iskalo pravni nasvet za vložitev tožbe, nekateri pa so vložili pritožbe pri ameriški komisiji za enake možnosti zaposlovanja. ZDA

Intel trdi, da dejavniki, kot so starost, rasa, narodni izvor, spol, priseljenski status ali druga osebna demografija, niso bili del procesa, ko smo sprejemali te odločitve. Vendar revizija Wall Street Journal razkriva, da je bila v nizu od 2.300 odpuščanj mediana starost 49, sedem let starejša od povprečne starosti drugega osebja.

Ta primer diskriminacije glede na starost bo javno objavljen le nekaj mesecev po objavi izčrpnega poročila o domnevno razširjeni starostni diskriminaciji znotraj IBM-a. Razumno je, da se diskriminacija glede na starost najbolj manifestira v podjetjih, ki že več desetletij poslujejo in imajo skupaj s svojim delodajalcem zaposlene starajoče se zaposlene.

Pisava Theverge