Microsoft opušča svoj kontroverzni sistem ocenjevanja zaposlenih
Do včeraj je Microsoft ocenjeval uspešnost svojih zaposlenih prek sistema, imenovanega stack ranking . V skladu s tem je bila vsaka enota dolžna določen odstotek zaposlenih razglasiti za najboljše pri opravljanju svoje naloge, druge pa za dobre, normalne ali podpovprečne itd., pri čemer je izpostavila tudi tiste, ki so jih opravili slabo. Sistem je bil uporabljen za ocenjevanje uspešnosti in na podlagi tega razdeljevanje nadomestil med zaposlene."
Težava je v tem, da je sistem zelo kritiziran, tako iz tujine kot s strani bivših zaposlenih v podjetju.Nekateri ga obtožujejo, da je uničujoč proces, da spodbuja tekmovalnost med sodelavci in kanibalistično kulturo v podjetju, za nekatere pa je to ena od spremenljivk, ki pojasnjujejo težave, s katerimi se je Microsoft soočal v zadnjih letih.
Zdaj, ko je podjetje v notranjem prestrukturiranju in išče novega izvršnega direktorja, ki bi nadomestil Steva Ballmerja, Redmonds se je odločil opustiti ta sistem To je bilo prek internega memoranduma sporočeno Microsoftovim zaposlenim. V njem Lisa Brummel, vodja oddelka za človeške vire, pojasnjuje, da v okviru nove organizacije ne bo več elementov sistema, kar bo vsaki enoti pustilo več svobode pri upravljanju nadomestil in nagrad.
"Microsoft ni bil edino podjetje, ki je uporabljalo ta sistem. Stack rangiranje, imenovano tudi prisilno rangiranje ali rank and yank, je postalo priljubljeno po uvedbi Jacka Welcha pri General Electricu v osemdesetih letih prejšnjega stoletja.Z njo je nagradila 20 % najbolj cenjenih menedžerjev, obdržala 70 % in odpustila 10 %, ki niso presegli ocene slabe uspešnosti. Od takrat so nekatera tehnološka podjetja, kot so Amazon, Facebook ali sedanji Yahoo pod vodstvom Marisse Mayer, sčasoma sprejela svojo različico sistema."
Odslej Microsoft ne bo med njimi. Podjetje Redmond se bo odločilo za nove metode razvrščanja svojih zaposlenih, ki bodo poudarjale timsko delo in sodelovanje, ki spodbuja strategijo One Microsoft, ki jo poganja naslov v zadnjih mesecih. "
Via | ZDNet | Wall Street Journal
